Unsere Expertise ist die Betreuung komplexer Streitigkeiten, mit dem Ziel, eine einvernehmliche und außergerichtliche Lösung für unsere Klient*innen zu erreichen.
Wir sind überzeugt, dass sich in Konfliktsituationen eine einvernehmliche Konfliktlösung erarbeiten und finden lässt und die so gefundenen Lösungen damit nachhaltiger und beständiger sind. Zudem bietet die alternative Konfliktlösung den Betroffenen die Möglichkeit im Konflikt ihre Selbstbestimmung zu wahren.
Wir begleiten die unterschiedlichsten Konflikte und Fragestellungen, sowohl für Privatpersonen als auch für Unternehmen oder Organisationen. Seien es Verträge für Partnerschaften und Ehen, Familienkonflikte, Trennungen, Erbstreitigkeiten oder Unternehmenskonflikte, wie Streitigkeiten in Teams oder die Begleitung schwerer Veränderungsprozesse.
Unser Angebot bezieht sich auch auf die Prävention von Konflikten.
Wir treten je nach Wunsch und Bedarf der Klient*innen als Mediator*innen, Schlichter*innen, Berater*innen und Parteivertreter*innen auf und dies stets mit vollem Einsatz und professionell.
Im Rahmen der Konfliktbegleitung wollen wir den Parteien als Projektionsfläche dienen, um sie dadurch in ihre eigene Kompetenz zu bringen und in Eigenverantwortlichkeit gemeinschaftlich den Konflikt zu bearbeiten.
Unser Team wird zudem von Berufsträgern unterschiedlicher Disziplinen der Psychologie und Pädagogik unterstützt. So verbinden wir die juristischen Themen mit den psycho-emotionalen Aspekten eines Konfliktes. Dadurch können wir gewährleisten, dass sämtliche relevante Aspekte eines Konflikts vollumfänglich Berücksichtigung finden.
Gemeinsam entwickeln wir Strategien für die Lösung unserer Kunden und Kundinnen und helfen ihnen diese mit Entschlossenheit umzusetzen.
Unsere Arbeit ist nicht unser alleiniger Lebensinhalt. Die Balance ist uns wichtig. So möchten wir uns die Freude an unserer Tätigkeit erhalten.
Diese verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, die Möglichkeit das alltägliche Leben der Mitmenschen mitzugestalten, die Herausforderungen der vor uns liegenden Zeit in die Lösungen mit einzubeziehen und hierbei in den nicht immer einfachen, aber notwendigen Austausch mit allen Beteiligten zugehen und dabei mitzuwirken, das ist unsere Motivation.
Wir handeln gleichberechtigt und nachhaltig. Denn dort, wo Dialog stattfindet, wird man sich nicht fremd.
Der Schwerpunkt unseres Angebots liegt auf der Mediation als konsensuales, einvernehmliches Konfliktlösungsverfahren. Als Mediation bezeichnen wir hierbei ein eigenverantwortliches Verfahren zur umfassenden und einvernehmlichen Konfliktbeilegung. Das Verfahren ist grundsätzlich für Konflikte im Allgemeinen auch ohne direkten rechtlichen Bezug geeignet. Mediation kann auch präventiv eingesetzt werden, um komplizierte Themen und Fragestellungen in einem angeleiteten Rahmen zu behandeln und einen Konflikt von vornherein zu verhindern.
Mithilfe struktureller und kommunikativer Unterstützung der Mediator*in finden Beteiligte individuelle und nachhaltige Lösungen. Insbesondere können Teams und Unternehmen bei Problemen oder Veränderungen begleitet werden. Auch bei Trennung, Scheidung oder anderen Konflikten in den Familien, wie Erbstreitigkeiten oder Geschwisterkonflikten, kann eine solche Begleitung durch die Mediator*in eine entsprechende Lösung möglich machen.
In der Regel werden für ein Mediationsverfahren 6 bis 8 Sitzungstermine mit einer Dauer von 2 Stunden benötigt, an dessen Ende eine für die Beteiligten verbindliche Vereinbarung erzielt werden soll.
Zudem möglich ist ein Mediationsverfahren insbesondere im unternehmerischen Kontext so zu gestalten, dass es zu dem jeweiligen Unternehmen passt. Dies bedeutet, dass hier auch in Blockterminen oder Tagesmediationen gearbeitet werden kann.
Darüber hinaus bieten wir das Schlichtungsverfahren zur Lösung des Konfliktes an. Das Schlichtungsverfahren unterscheidet sich von der Mediation im Wesentlichen dadurch, dass der Schlichter oder die Schlichterin den Konflikt unter Berücksichtigung der gegenseitigen Interessen und Positionen durch einen konkreten Lösungsvorschlag zu einem Ende in Form einer verbindlichen Vereinbarung bringen kann und möchte. Hierfür werden in der Regel 3 bis 4 Termine mit 2 Stunden Dauer benötigt.
Das Angebot des Schlichtungsverfahrens richtet sich hierbei nicht nur an Privatpersonen und Unternehmen, sondern auch an öffentliche Einrichtungen, Institutionen und Stiftungen.
Zudem sind wir anwaltlich beratend tätig, dies aber schwerpunktmäßig nicht im streitigen Verfahren, sondern stets in mediativer Haltung und lösungsorientiert außergerichtlich. Hierbei sind wir nicht auf ein bestimmtes Rechtsgebiet beschränkt konzentrieren uns aber auf das Zivilrecht.
In Kooperativer Praxis bieten wir mit entsprechend ausgebildeten Kolleg*innen eine außergerichtliche Konfliktklärung an. Die Kooperative Praxis ist ein freiwilliges außergerichtliches Konfliktbearbeitungsverfahren, bei dem die Parteien, ihre Anwälte und ggf. weiteren Experten gemeinsam auf eine außergerichtliche Einigung hinarbeiten.
Es bietet sich zur einvernehmlichen Lösungsfindung dann an, wenn die Beteiligten anwaltlich vertreten sind, ein gerichtliches Verfahren aber von beiden Seiten verhindert werden soll.
Der Mehrwert für die Klient*innen und Konfliktbeteiligten liegt insbesondere im Ziel unserer Arbeit.
Unsere anwaltliche und mediative Beratung zielt darauf ab, dass Konflikte und Fragen für die Betroffenen so gelöst werden, dass das Ergebnis besser ist als das, was sie durch ein gerichtliches, kostenintensives oder langwieriges Verfahren als Alternative möglich ist.
Kostenersparnis: Durch die einvernehmliche Konfliktlösung werden erhebliche Kosten gespart, da weder Gerichtskosten noch die hohen Anwaltskosten eines Gerichtsverfahrens entstehen.
Zeitersparnis: Ein mögliches Gerichtsverfahren kann sich über Monate oder Jahre hinziehen, während einvernehmliche Konfliktlösung in der Regel wesentlich schneller erzielt werden kann.
Belastung: Der psychische Stress und die Ungewissheit eines Gerichtsverfahrens entfallen.
Beziehungsaspekt: Die Beteiligten müssen für die einvernehmliche Konfliktlösung bereit sein, dadurch wird das Verhältnis zwischen den Parteien weniger belastet.
Flexibilität: Die Beteiligten können ihre individuellen Lösungen finden, die ihren Bedürfnissen besser entsprechen als eine Entscheidung durch ein Gerichtsurteil.
Diese Art der anwaltlichen und mediativen Arbeit ist sowohl im Privaten als auch unternehmerischen Umfeld relevant:
In Bezug auf Privatkund*innen sind Konflikte wahrgenommene Differenzen zwischen Personen, durch die Ziele und Interessen (Bedürfnisse) mindestens eines Beteiligten wesentlich beeinträchtigt oder behindert werden. Die Verantwortung für die Behinderung wird beim anderen gesehen. Der Prozess wird in der Regel von starken Gefühlen begleitet. Genau diese Dynamik möchten wir durch unseren Ansatz aufgreifen und in einen rechtlichen Rahmen führen, um eine nachhaltige Lösung zu ermöglichen.
In dieser Hinsicht bietet unser Angebot der Trennungs- und Scheidungsmediation darüber hinaus noch eine weitere Besonderheit. So sieht unser Konzept vor, dass wir den bei einer Trennung möglicherweise betroffenen Kindern in der Konfliktbearbeitung eine Stimme geben möchten und sehen hierfür mehrere Möglichkeiten vor, unter anderem entsprechende Gespräche für die Kinder mit entsprechendem Fachpersonal aus der psychologischen Fachrichtung. Die Beteiligung der Kinder an der Mediation entspricht den derzeit gültigen Standards der Bundesarbeitsgemeinschaft für Familienmediation (BAFM).
Im Hinblick auf Unternehmen zeigt sich, dass diese ein gesteigertes Interesse an einem guten und fairen Konfliktmanagement im Unternehmen haben, um mögliche Konflikte wirtschaftlich und sinnvoll unter Berücksichtigung der Belange der Mitarbeitenden zu lösen.
Bei Unternehmensübergabe, Nachfolge, Veränderung oder Kündigungen möchten wir durch unseren Ansatz eine nachhaltige Lösung anbieten. Konflikte können teuer sein, man droht gutes Personal zu verlieren, die Qualität der Arbeit leidet, wenn der Fokus auf dem Streit liegt, da lohnt es sich für Harmonie zu sorgen.
Insgesamt bietet unser Angebot die Möglichkeit, Konflikte kostensparend zu bearbeiten und kostenintensive Rechtstreitigkeiten vor Gericht zu vermeiden. Insbesondere zeigt die Erfahrung, dass einvernehmliche Konfliktlösung zum einen nachhaltiger ist und zum anderen weniger Kosten für die Kund*innen bedeutet als ein streitiges Verfahren vor Gericht.
Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Mediationsfälle in einem geschützten Rahmen mit anderen Mediator*innen zu reflektieren. In unserer kollegialen, supervidierten Falldiskussion erhalten Sie wertvolle Impulse und Unterstützung und neue Perspektiven für Ihrer Praxis. Wir gehen auf Ihre Fragen nach dem Gedanken des Verbesserns, Erweiterns und der Veränderung der Perspektive nach.
Dieses Format bieten wir in Einzel- und Gruppensettings an.
Ihr Nutzen:
Für Mediator*innen, die ihre Praxis weiterentwickeln möchten. Kontaktieren Sie uns gerne und profitieren Sie von kollegialer Unterstützung.
Unsere Seminare, Workshops und Vorträge richten sich an alle, die ihre Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten verbessern möchten. Ob Führungskräfte, Personalverantwortliche, Teams oder Einzelpersonen – wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Mit unserer Erfahrung und einem fundierten Fachwissen in den Bereichen Mediation, Konfliktmanagement und Kommunikation bieten wir praxisorientierte und lösungsorientierte Weiterbildung.
Wir gestalten jede Veranstaltung interaktiv und auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet, sodass Sie das Gelernte sofort in die Praxis umsetzen können.
Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten weiterzuentwickeln. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen oder um ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten.
Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen!
Mediationsseminare
Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem die Parteien mithilfe eines oder mehreren Mediator*innen freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben.
Unsere Mediationsseminare vermitteln sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Techniken, um Konflikte mit dem Gedanken der Mediation im eigenverantwortlichen und einvernehmlichen Miteinander erfolgreich zu lösen.
Workshops zu Konfliktmanagement
Konflikte gehören zum Alltag, sei es im beruflichen Umfeld, in der Familie oder im Freundeskreis.
Hierfür werden wir mit Ihnen erarbeiten, was für Konflikttypen und Konfliktdynamiken es gibt und was ein Konflikt eigentlich ist.
In unseren Workshops erfahren Sie, wie Konflikte konstruktiv gelöst werden können, bevor sie eskalieren. Wir vermitteln praxisorientierte Methoden, die helfen, Spannungen abzubauen und Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel sind.
Kommunikationsseminare
Effektive Kommunikation ist die Grundlage für eine erfolgreiche Konfliktlösung. In unseren Seminaren zur Kommunikation lernen Sie, wie Sie klare, respektvolle und lösungsorientierte Gespräche führen. Dabei gehen wir auf die verbalen und nonverbalen Elemente der Kommunikation ein und bieten Ihnen Werkzeuge an, um Missverständnisse zu vermeiden und Konflikte zu entschärfen und wieder auf Augenhöhe miteinander zu kommunizieren.
Vorträge
Buchen Sie uns für inspirierende und informative Vorträge, die einen Überblick über die Themen Mediation, Konfliktmanagement und Kommunikation bieten und wertvolle Impulse für den Alltag in unterschiedlichen Bereichen geben. Wie kann Mediation in einer Trennungs- und Scheidungssituation dienlich sein oder wie kann im Unternehmen eine Konflikt- und Kommunikationskultur entwickelt werden, die den Alltag erleichtern kann?
Individuelle Beratung und maßgeschneiderte Programme
Gerne entwickeln wir mit Ihnen zusammen auch individuelle Programme, die auf Ihre speziellen Bedürfnisse und Fragestellungen zugeschnitten sind. Sei es für Ihr Team, Ihre Führungskräfte oder eine spezielle Zielgruppe – wir stehen Ihnen mit unserer Expertise zur Seite.
Partner und Gründer der Kanzlei ist Michel Boven, Familienvater aus Tübingen, zertifizierter Mediator, Rechtsanwalt und Schlichter.
Neben dem Jurastudium hat ihn der zwischenmenschliche Beziehungsbereich als Komponente eines Konfliktes stets gereizt. Diesem Interesse ist er sodann in der Ausbildung zum zertifizierten Mediator am Heidelberger Institut und der Universität Heidelberg sowie der Ausbildung zum Schlichter an der Uracher Akademie nachgegangen.
Im Anschluss daran hat er sich der Anwaltskanzlei die Konfliktoren GbR/ Schlichtungsstelle in Bad Urach bis Februar 2024 angeschlossen und arbeitet seither als Mediator, Schlichter und Rechtsanwalt.
Den Schwerpunkt der Tätigkeit stellt dabei die konsensuale, einvernehmliche Konfliktlösung unter Berücksichtigung juristischer und psycho-emotionaler Belange dar.
Die Kanzlei wird insbesondere bei den Mediationen und der einvernehmlichen Konfliktklärung von Kolleg*innen unterstützt, die aus den psychologischen und pädagogischen Grundberufen kommen.
Insbesondere wird hier in freier Mitarbeit zusammengearbeitet mit
Sara Hanke ist Diplom-Psychologin mit beruflichem Fokus auf vulnerablen Personengruppen und sensiblen Lebensphasen.
Sie hat langjährige Erfahrung in der Beratung von Schwangeren mit Substanzkonsum, der Rauchentwöhnung, sowie der Beratung von jungen Erwachsenen mit Internetnutzungsstörungen.
Auch Eltern und Familien durfte sie in diesem Zuge bereits vielfach beraten. Neben den praktischen Beratungstätigkeiten hat sie im Rahmen ihrer Mitarbeit an der Sektion Sucht des Uniklinikums Tübingen vielfache Forschungsprojekte begleitet und mehrere Beratungsangebote für Eltern zum Thema Medienkonsum mit entwickelt. Aktuell beschäftigt sie sich auch mit den Auswirkungen einer elterlichen Smartphone-Nutzung auf die frühkindliche Entwicklung.
https://www.medizin.uni-tuebingen.de/de/das-klinikum/mitarbeiter/profil/2326
Daniela Bauer ist zertifizierte Mediatorin, Diplompädagogin, Coach und Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation (in Anerkennung). Sie ist verheiratet und hat vier (fast) erwachsene Kinder und wohnt seit 25 Jahren in Tübingen.
Seit ihrem Studium der Erziehungswissenschaften an der Universität Tübingen ist sie beruflich im sozialen Bereich und in der Erwachsenenbildung tätig. Im Jahr 2020 absolvierte sie die Ausbildung zur zertifizierten Mediatorin an der Akademie Blickwinkel in München.
Die Themen Kommunikation und Konfliktlösung begleiten Sie seit vielen Jahren. In der Mediation orientiert sie sich an der Methode und Haltung der Gewaltfreien Kommunikation, deren Ansatz es ist, die Anliegen aller in einem Konflikt beteiligten Personen zu sehen, so dass gemeinsam Lösungen gefunden werden können, die die Interessen aller berücksichtigen und somit tragfähig sind.
Willkommen
zusätzlich bestehen Kooperationen mit
Ulrike Reimann,
Dipl.-Pädagogin
Systemische Mediation,
Coach und Organisationsentwicklung (SG)
https://ulrikereimann.de
Sabine Dieterle,
Dipl.-Sozialpädagogin
Systemische Supervisorin und Beraterin (SG) Empathische Coach (GFK)
https://klarseen.de/
https://dieterle-supervision.de/
Dr. Carina Schubert,
Dipl.-Psychologin
Systemische Therapeutin (SG),
Systemische Beratung,
Therapie und Supervision
https://www.schubert-systemisch.de/
Dr. Josephine Jacoby,
Systemische Beraterin und
Systemisch-integrative Paartherapeutin
http://www.beratung-jacoby.de
Anwaltliche Kooperationen
Unser Anliegen ist es, die Konflikte und Rechtsfragen der Klient*innen außergerichtlich, mediativ und einvernehmlich zu beraten und im besten Fall eine gerichtliche Auseinandersetzung zu vermeiden.
Da sich dies nicht garantieren lässt möchten wir für unsere Kund*innen ein Netzwerk anbieten, das wir für den Fall einer gerichtlichen Auseinandersetzung entsprechend nutzbar machen können. Dies ist uns durch viele enge Verbindungen zu vielen Kanzleien und Wirtschaftskanzleien in Deutschland möglich.Was macht uns aus
Wir sind ein Mediationsbüro und eine Kanzlei mit großen Zielen. Das Fundament unserer Arbeit sind die fachliche Qualität und die Wertschätzung gegenüber Klient*innen, Parteien und Kolleg*innen. Wir bearbeiten unsere Mandate und Aufträge stets mit vollem Fokus darauf die Konflikte einvernehmlich und außergerichtlich zu lösen. Dabei verlieren wir jedoch nicht aus dem Auge, dass die Arbeit nicht unser alleiniger Lebensinhalt ist. Wir glauben daran, dass Freude an der Tätigkeit auf lange Sicht nur erhalten und gefördert werden kann, wenn es nicht der alleinige Lebensinhalt ist, sondern vereinbar mit Interessen außerhalb der Arbeit ist.
In unseren Tätigkeitsfeldern ist das ganze Team intensiv in die Mandatsarbeit eingebunden. Hierdurch schaffen wir nicht nur einen Mehrwert für unsere Mandanten und Mandantinnen. Vielmehr stellen wir sicher, dass wir gegenseitig voneinander lernen und nicht nur durch den Sprung ins kalte Wasser.
Ihre Perspektiven
Sie erhalten den perfekten Mix bei uns. Sie bearbeiten und gestalten spannende, anspruchsvolle Mandate und Aufträge. Gleichzeitig profitieren Sie von den Vorteilen einer kleinen Einheit. Bei uns läuft alles persönlich, effizient und flexibel. Wir sind ein echtes Team.
Starre Strukturen oder Vorgaben sind bei uns nicht vorhanden. Es gibt Raum für Initiative und Ideen. Unser Ziel ist langfristig gemeinsam zu wachsen und Ihre persönliche Entwicklung zu fördern.
