Wir begleiten die unterschiedlichsten Konflikte und Fragestellungen, sowohl für Privatpersonen und Familien als auch für Unternehmen und Organisationen, wie beispielsweise Familienkonflikte, Trennungen und Scheidung, Verträge für Partnerschaften und Ehen, Erbstreitigkeiten oder Unternehmenskonflikte, wie Streitigkeiten in Teams oder die Begleitung anspruchsvoller Veränderungsprozesse.
Unser Angebot bezieht sich auch auf die Prävention von Konflikten.
Bei Unternehmen, Institutionen, Organisationen und soziale Einrichtungen, zeigt unserer Erfahrungen, dass ein gesteigertes Interesse an einem guten und fairen Konfliktmanagement besteht, um mögliche Konflikte wirtschaftlich und sinnvoll unter Berücksichtigung der Belange der Mitarbeitenden und Beteiligten zu lösen.
Im Rahmen der Konfliktbegleitung dienen wir den Parteien als Projektionsfläche, um sie in ihre eigene Lösungskompetenz zu bringen, damit der Konflikt in Eigenverantwortlichkeit und gemeinschaftlich bearbeitet werden kann.
Konflikte gehören zum Leben. Entscheidend ist, wie wir ihnen begegnen.
Unser Ansatz der Konfliktlösung zielt darauf ab, dass Konflikte und Fragen für die Betroffenen so gelöst werden, dass das Ergebnis besser ist als das, was sie durch ein gerichtliches, kostenintensives oder langwieriges Verfahren als Alternative möglich ist. Konflikte sind wahrgenommene Differenzen zwischen Personen, durch die Ziele und Interessen (Bedürfnisse) mindestens eines Beteiligten wesentlich beeinträchtigt oder behindert werden. Die Verantwortung für die Beeinträchtigung wird beim anderen gesehen.
Unsere Erfahrung zeigt, dass die Auseinandersetzung darüber in der Regel von starken Gefühlen begleitet wird. Genau diese Dynamik möchten wir durch unseren Ansatz aufgreifen und in einen Rahmen führen, der eine nachhaltige und rechtlich beständige Lösung ermöglicht.
Kostenersparnis: Durch die einvernehmliche Konfliktlösung werden erhebliche Kosten gespart, da weder Gerichtskosten noch die hohen Anwaltskosten eines Gerichtsverfahrens entstehen.
Zeitersparnis: Ein mögliches Gerichtsverfahren kann sich über Monate oder Jahre hinziehen, während einvernehmliche Konfliktlösung in der Regel wesentlich schneller erzielt werden kann.
Belastung: Der psychische Stress und die Ungewissheit eines Gerichtsverfahrens entfallen.
Beziehungsaspekt: Die Beteiligten müssen für die einvernehmliche Konfliktlösung bereit sein, dadurch wird das Verhältnis zwischen den Parteien weniger belastet.
Flexibilität: Die Beteiligten können ihre individuellen Lösungen finden, die ihren Bedürfnissen besser entsprechen als eine Entscheidung durch ein Gerichtsurteil.
Michel Boven ist zertifizierter Mediator, Supervisor, Rechtsanwalt und Gründer der Kanzlei.
Sein Schwerpunkt liegt auf der einvernehmlichen Konfliktlösung. Dabei verbindet er juristische Expertise mit dem Blick auf die zwischenmenschlichen und emotionalen Aspekte eines Konflikts. Ziel seiner Arbeit ist es, Menschen dabei zu unterstützen, tragfähige Lösungen zu entwickeln. Bevor Konflikte eskalieren oder vor Gericht ausgetragen werden müssen.
> Jahrgang 1988
> Studium der Rechtswissenschaften in Tübingen
> Referendariat am Landgericht Tübingen
> Ausbildung zum Schlichter Uracher Akademie, Bad Urach
> Wissenschaftlicher Assistent an der Juristischen Fakultät Tübingen
> Ausbildung zum zertifizierten Mediator am Heidelberger Institut für Mediation und der Universität Heidelberg
> Zulassung zum Rechtsanwalt bei der Rechtsanwaltskammer Tübingen
> Mitarbeit bei den Schlichtungsstellen der Rechtsanwälte und Konfliktoren in > Bad Urach, Konfliktoren GbR
> Referent am Heidelberger Institut für Mediation/Universität Heidelberg für die Ausbildung zum zertifizierten Mediator*in
> Kanzleigründung
> Mediator BAFM
> Fortbildung zum Supervisor für Mediatoren am Heidelberger Institut für Mediation (H.I.M)
> Mediator BM
> Dozent am istob – Zentrum für Systemische Therapie, Supervision und Beratung e.V.
> Referent/Trainer für Konfliktmanagment bei der Haufe Akademie
> Lehrbeauftragter für Mediation an der Juristischen Fakultät der Universität Tübingen
Die Kanzlei wird insbesondere bei den Mediationen und der einvernehmlichen Konfliktklärung von Kolleg*innen unterstützt, die aus den psychologischen und pädagogischen Grundberufen kommen.
Insbesondere wird hier in freier Mitarbeit zusammengearbeitet mit:
Laura Eder ist Psychologin und approbierte Psychologische Psychotherapeutin mit beruflichem Fokus auf tiefenpsychologisch fundierte Psychotherapie für Einzel- und Gruppenpsychotherapie.
Sara Hanke ist Diplom-Psychologin mit beruflichem Fokus auf vulnerablen Personengruppen und sensiblen Lebensphasen.
Sie hat langjährige Erfahrung in der Beratung von Schwangeren mit Substanzkonsum, der Rauchentwöhnung, sowie der Beratung von jungen Erwachsenen mit Internetnutzungsstörungen.
Auch Eltern und Familien durfte sie in diesem Zuge bereits vielfach beraten. Neben den praktischen Beratungstätigkeiten hat sie im Rahmen ihrer Mitarbeit an der Sektion Sucht des Uniklinikums Tübingen vielfache Forschungsprojekte begleitet und mehrere Beratungsangebote für Eltern zum Thema Medienkonsum mit entwickelt. Aktuell beschäftigt sie sich auch mit den Auswirkungen einer elterlichen Smartphone-Nutzung auf die frühkindliche Entwicklung.
Daniela Bauer ist zertifizierte Mediatorin, Diplompädagogin, Coach und Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation (in Anerkennung).
Sie ist verheiratet und hat vier (fast) erwachsene Kinder und wohnt seit 25 Jahren in Tübingen. Seit ihrem Studium der Erziehungswissenschaften an der Universität Tübingen ist sie beruflich im sozialen Bereich und in der Erwachsenenbildung tätig. Im Jahr 2020 absolvierte sie die Ausbildung zur zertifizierten Mediatorin an der Akademie Blickwinkel in München.
Die Themen Kommunikation und Konfliktlösung begleiten Sie seit vielen Jahren. In der Mediation orientiert sie sich an der Methode und Haltung der Gewaltfreien Kommunikation, deren Ansatz es ist, die Anliegen aller in einem Konflikt beteiligten Personen zu sehen, so dass gemeinsam Lösungen gefunden werden können, die die Interessen aller berücksichtigen und somit tragfähig sind.
Die Kanzlei wird insbesondere bei den Mediationen und der einvernehmlichen Konfliktklärung von Kolleg*innen unterstützt, die aus den psychologischen und pädagogischen Grundberufen kommen.
Insbesondere wird hier in freier Mitarbeit zusammengearbeitet mit:
Laura Eder ist Psychologin und approbierte Psychologische Psychotherapeutin mit beruflichem Fokus auf tiefenpsychologisch fundierte Psychotherapie für Einzel- und Gruppenpsychotherapie.
Sara Hanke ist Diplom-Psychologin mit beruflichem Fokus auf vulnerablen Personengruppen und sensiblen Lebensphasen.
Sie hat langjährige Erfahrung in der Beratung von Schwangeren mit Substanzkonsum, der Rauchentwöhnung, sowie der Beratung von jungen Erwachsenen mit Internetnutzungsstörungen.
Auch Eltern und Familien durfte sie in diesem Zuge bereits vielfach beraten. Neben den praktischen Beratungstätigkeiten hat sie im Rahmen ihrer Mitarbeit an der Sektion Sucht des Uniklinikums Tübingen vielfache Forschungsprojekte begleitet und mehrere Beratungsangebote für Eltern zum Thema Medienkonsum mit entwickelt. Aktuell beschäftigt sie sich auch mit den Auswirkungen einer elterlichen Smartphone-Nutzung auf die frühkindliche Entwicklung.
Daniela Bauer ist zertifizierte Mediatorin, Diplompädagogin, Coach und Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation (in Anerkennung).
Sie ist verheiratet und hat vier (fast) erwachsene Kinder und wohnt seit 25 Jahren in Tübingen. Seit ihrem Studium der Erziehungswissenschaften an der Universität Tübingen ist sie beruflich im sozialen Bereich und in der Erwachsenenbildung tätig. Im Jahr 2020 absolvierte sie die Ausbildung zur zertifizierten Mediatorin an der Akademie Blickwinkel in München.
Die Themen Kommunikation und Konfliktlösung begleiten Sie seit vielen Jahren. In der Mediation orientiert sie sich an der Methode und Haltung der Gewaltfreien Kommunikation, deren Ansatz es ist, die Anliegen aller in einem Konflikt beteiligten Personen zu sehen, so dass gemeinsam Lösungen gefunden werden können, die die Interessen aller berücksichtigen und somit tragfähig sind.
zusätzlich bestehen Kooperationen mit:
Ulrike Reimann,
Dipl.-Pädagogin
Systemische Mediation,
Coach und Organisationsentwicklung (SG)
www.ulrikereimann.de
Stefanie Bayer,
Systemische Beratung und
Systemische Supervisorin (SG)
www.stefanie-bayer.com
Sabine Dieterle,
Dipl.-Sozialpädagogin
Systemische Supervisorin und Beraterin (SG)
Empathische Coach (GFK)
www.klarseen.de
www.dieterle-supervision.de
Stephan Teuber,
Dipl. Theologe, Dipl. Sportpädagogie,
DAS Positive Psychologie,
Certified Management Consultant (CMC/BDU),
Systemischer Supervisor (SG)
www.loquenz.de
Anwaltliche Kooperationen
Unser Anliegen ist es, die Konflikte und Rechtsfragen der Klient*innen außergerichtlich, mediativ und einvernehmlich zu beraten und im besten Fall eine gerichtliche Auseinandersetzung zu vermeiden.
Da sich dies nicht garantieren lässt möchten wir für unsere Kund*innen ein Netzwerk anbieten, das wir für den Fall einer gerichtlichen Auseinandersetzung entsprechend nutzbar machen können. Dies ist uns durch viele enge Verbindungen zu vielen Kanzleien und Wirtschaftskanzleien in Deutschland möglich.
Was macht uns aus
Wir sind ein Mediationsbüro und eine Kanzlei mit großen Zielen. Das Fundament unserer Arbeit sind die fachliche Qualität und die Wertschätzung gegenüber Klient*innen, Parteien und Kolleg*innen. Wir bearbeiten unsere Mandate und Aufträge stets mit vollem Fokus darauf die Konflikte einvernehmlich und außergerichtlich zu lösen. Dabei verlieren wir jedoch nicht aus dem Auge, dass die Arbeit nicht unser alleiniger Lebensinhalt ist. Wir glauben daran, dass Freude an der Tätigkeit auf lange Sicht nur erhalten und gefördert werden kann, wenn es nicht der alleinige Lebensinhalt ist, sondern vereinbar mit Interessen außerhalb der Arbeit ist.
In unseren Tätigkeitsfeldern ist das ganze Team intensiv in die Mandatsarbeit eingebunden. Hierdurch schaffen wir nicht nur einen Mehrwert für unsere Mandanten und Mandantinnen. Vielmehr stellen wir sicher, dass wir gegenseitig voneinander lernen und nicht nur durch den Sprung ins kalte Wasser.
Ihre Perspektiven
Sie erhalten den perfekten Mix bei uns. Sie bearbeiten und gestalten spannende, anspruchsvolle Mandate und Aufträge. Gleichzeitig profitieren Sie von den Vorteilen einer kleinen Einheit. Bei uns läuft alles persönlich, effizient und flexibel. Wir sind ein echtes Team.
Starre Strukturen oder Vorgaben sind bei uns nicht vorhanden. Es gibt Raum für Initiative und Ideen. Unser Ziel ist langfristig gemeinsam zu wachsen und Ihre persönliche Entwicklung zu fördern.
