Im Rahmen der Konfliktbegleitung dienen wir den Parteien als Projektionsfläche, um sie in ihre eigene Lösungskompetenz zu bringen, damit der Konflikt in Eigenverantwortlichkeit und gemeinschaftlich bearbeitet werden kann.
Unser Team wird zudem von Kolleginnen der Psychologie und Pädagogik unterstützt. So verbinden wir die juristischen Themen mit den psycho-emotionalen Aspekten eines Konfliktes. Dadurch gewährleisten wir, dass sämtliche relevante Aspekte eines Konflikts vollumfänglich Berücksichtigung finden.
Daher ermöglicht unser Konzept bei einer Trennung- und Scheidungsmediation den betroffenen Kindern in der Konfliktbearbeitung eine Stimme zu geben.
Die entsprechenden Gespräche mit den Kindern führen unsere Kolleginnen aus der Psychologie. Die Beteiligung der Kinder an der Mediation entspricht den derzeit gültigen Standards der Bundesarbeits-gemeinschaft für Familienmediation (BAFM).
Gemeinsam entwickeln wir Strategien für die Lösung unserer Kunden und Kundinnen und helfen ihnen diese mit Entschlossenheit umzusetzen.
Unsere Motivation ist, Sie verantwortungsvoll und unvoreingenommen auf diesem Weg zu begleiten und einen Rahmen für den nicht immer einfachen, aber notwendigen Austausch zwischen allen Beteiligten zu halten.
ANWENDUNGSBEREICHE DER FAMILIENMEDIATION
Familie
Themen und Konflikte des familiären Alltags in unterschiedlichen Familienformen und daraus folgende Fragestellungen.
Familiäre Übergänge
• Von der Partnerschaft zur Ehe
• vom Paar zur Familie
• Ende der Berufstätigkeit
• Veränderung des Alltags, Tod
Erweiterte Familienkonflikte
• Fragen und Konflikte zum Thema Erbschaft
• Versorgung und Pflege der Eltern
• Beziehung & Streitigkeiten von Geschwistern untereinander
Familienunternehmen
•Zusammenarbeit der Generationen
• Übergabe des Unternehmens
Trennung
Bei einer Trennung ist der Alltag neu zu gestalten, hier stellen sich Fragen zu Wohnsituation, finanziellen Themen und möglicherweise zur elterlichen Verantwortung und Betreuung der Kinder.
Scheidung
• Elterliche Verantwortung und Betreuung der Kinder
• Bei einer Scheidung sind verschiedene Themen zu klären wie Vermögen, Umgang, Unterhalt und Rente mit dem Ziel einer abschließenden und beurkundungsreifen Vereinbarung.
Nach-Scheidungs-Familie
•Hier stellen sich Fragen zu Betreuung und
• Kontakte mit Kindern
• Neue Partner und Patch-Work-Familie
• Verwandtschaftsbeziehungen und Freundschaften
• Kinder betreffende Lebensentscheidungen wie: Schule, Ausbildung, Religion oder Wohnsitzwechsel
Familien und andere Systeme
• Familie und Nachbarschaft / Vermieter
• Schulen und Ausbildungseinrichtungen
• Behörden
Der Schwerpunkt unseres Angebots liegt auf der Mediation als konsensuales, einvernehmliches Konfliktlösungsverfahren. Als Mediation bezeichnen wir hierbei ein eigenverantwortliches Verfahren zur umfassenden und einvernehmlichen Konfliktbeilegung. Das Verfahren ist grundsätzlich für Konflikte im Allgemeinen auch ohne direkten rechtlichen Bezug geeignet. Mediation kann auch präventiv eingesetzt werden, um komplizierte Themen und Fragestellungen in einem angeleiteten Rahmen zu behandeln und einen Konflikt von vornherein zu verhindern.
Mithilfe struktureller und kommunikativer Unterstützung der Mediator*in finden Beteiligte individuelle und nachhaltige Lösungen. Insbesondere bei Trennung, Scheidung oder anderen Konflikten in den Familien, wie Erbstreitigkeiten oder Geschwisterkonflikten, kann eine solche Begleitung durch die Mediator*in eine entsprechende Lösung möglich machen.
In der Regel werden für ein Mediationsverfahren 6 bis 8 Sitzungstermine mit einer Dauer von 2 Stunden benötigt, an dessen Ende eine für die Beteiligten verbindliche Vereinbarung erzielt werden soll.
Der Schwerpunkt unseres Angebots liegt auf der Mediation als konsensuales, einvernehmliches Konfliktlösungsverfahren. Als Mediation bezeichnen wir hierbei ein eigenverantwortliches Verfahren zur umfassenden und einvernehmlichen Konfliktbeilegung. Das Verfahren ist grundsätzlich für Konflikte im Allgemeinen auch ohne direkten rechtlichen Bezug geeignet. Mediation kann auch präventiv eingesetzt werden, um komplizierte Themen und Fragestellungen in einem angeleiteten Rahmen zu behandeln und einen Konflikt von vornherein zu verhindern.
Mithilfe struktureller und kommunikativer Unterstützung der Mediator*in finden Beteiligte individuelle und nachhaltige Lösungen. Insbesondere bei Trennung, Scheidung oder anderen Konflikten in den Familien, wie Erbstreitigkeiten oder Geschwisterkonflikten, kann eine solche Begleitung durch die Mediator*in eine entsprechende Lösung möglich machen.
In der Regel werden für ein Mediationsverfahren 6 bis 8 Sitzungstermine mit einer Dauer von 2 Stunden benötigt, an dessen Ende eine für die Beteiligten verbindliche Vereinbarung erzielt werden soll.
Darüber hinaus bieten wir das Schlichtungsverfahren zur Lösung des Konfliktes an. Das Schlichtungsverfahren unterscheidet sich von der Mediation im Wesentlichen dadurch, dass der Schlichter oder die Schlichterin den Konflikt unter Berücksichtigung der gegenseitigen Interessen und Positionen durch einen konkreten Lösungsvorschlag zu einem Ende in Form einer verbindlichen Vereinbarung bringen kann und möchte. Hierfür werden in der Regel 3 bis 4 Termine mit 2 Stunden Dauer benötigt.
Darüber hinaus bieten wir das Schlichtungsverfahren zur Lösung des Konfliktes an. Das Schlichtungsverfahren unterscheidet sich von der Mediation im Wesentlichen dadurch, dass der Schlichter oder die Schlichterin den Konflikt unter Berücksichtigung der gegenseitigen Interessen und Positionen durch einen konkreten Lösungsvorschlag zu einem Ende in Form einer verbindlichen Vereinbarung bringen kann und möchte. Hierfür werden in der Regel 3 bis 4 Termine mit 2 Stunden Dauer benötigt.
Zudem sind wir anwaltlich beratend tätig, dies aber schwerpunktmäßig nicht im streitigen Verfahren, sondern stets in mediativer Haltung und lösungsorientiert außergerichtlich. Hierbei sind wir nicht auf ein bestimmtes Rechtsgebiet beschränkt konzentrieren uns aber auf das Zivilrecht.
In Kooperativer Praxis bieten wir mit entsprechend ausgebildeten Kolleg*innen eine außergerichtliche Konfliktklärung an. Die Kooperative Praxis ist ein freiwilliges außergerichtliches Konfliktbearbeitungsverfahren, bei dem die Parteien, ihre Anwälte und ggf. weiteren Experten gemeinsam auf eine außergerichtliche Einigung hinarbeiten.
Es bietet sich zur einvernehmlichen Lösungsfindung dann an, wenn die Beteiligten anwaltlich vertreten sind, ein gerichtliches Verfahren aber von beiden Seiten verhindert werden soll.
Zudem sind wir anwaltlich beratend tätig, dies aber schwerpunktmäßig nicht im streitigen Verfahren, sondern stets in mediativer Haltung und lösungsorientiert außergerichtlich. Hierbei sind wir nicht auf ein bestimmtes Rechtsgebiet beschränkt konzentrieren uns aber auf das Zivilrecht.
In Kooperativer Praxis bieten wir mit entsprechend ausgebildeten Kolleg*innen eine außergerichtliche Konfliktklärung an. Die Kooperative Praxis ist ein freiwilliges außergerichtliches Konfliktbearbeitungsverfahren, bei dem die Parteien, ihre Anwälte und ggf. weiteren Experten gemeinsam auf eine außergerichtliche Einigung hinarbeiten.
Es bietet sich zur einvernehmlichen Lösungsfindung dann an, wenn die Beteiligten anwaltlich vertreten sind, ein gerichtliches Verfahren aber von beiden Seiten verhindert werden soll.
Supervision bietet Raum zur Reflexion beruflicher Herausforderungen, unterstützt die persönliche Weiterentwicklung und stärkt die professionelle Handlungskompetenz. In einem geschützten Rahmen können belastende Situationen besprochen, neue Perspektiven gewonnen und konkrete Lösungsansätze erarbeitet werden – sei es im Einzel-, Team- oder Leitungskontext.
Nutzen Sie die Möglichkeit, in einem geschützten Rahmen in die kollegiale Diskussion zu kommen. In unserer kollegialen supervidierten Falldiskussion erhalten Sie wertvolle Impulse und Unterstützung, um Herausforderungen aus Ihrer Praxis zu meistern.
Ihr Nutzen:
Für alle, die Ihre Praxis weiterentwickeln möchten. Melden Sie sich noch heute an und profitieren Sie von kollegialer Unterstützung.
Klarheit und Entwicklung im beruflichen Alltag
Supervision bietet Raum zur Reflexion beruflicher Herausforderungen, unterstützt die persönliche Weiterentwicklung und stärkt die professionelle Handlungskompetenz. In einem geschützten Rahmen können belastende Situationen besprochen, neue Perspektiven gewonnen und konkrete Lösungsansätze erarbeitet werden – sei es im Einzel-, Team- oder Leitungskontext.
Nutzen Sie die Möglichkeit, in einem geschützten Rahmen in die kollegiale Diskussion zu kommen. In unserer kollegialen supervidierten Falldiskussion erhalten Sie wertvolle Impulse und Unterstützung, um Herausforderungen aus Ihrer Praxis zu meistern.
Ihr Nutzen:
Für alle, die Ihre Praxis weiterentwickeln möchten. Melden Sie sich noch heute an und profitieren Sie von kollegialer Unterstützung.
Unsere Seminare, Workshops und Vorträge richten sich an alle, die ihre Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten verbessern möchten. Ob Führungskräfte, Personalverantwortliche, Teams oder Einzelpersonen – wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Mit unserer Erfahrung und einem fundierten Fachwissen in den Bereichen Mediation, Konfliktmanagement und Kommunikation bieten wir praxisorientierte und lösungsorientierte Weiterbildung, Seminare, Workshops und Impulsvorträge an.
Wir gestalten jede Veranstaltung interaktiv und auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet, sodass Sie das Gelernte sofort in die Praxis umsetzen können.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen oder um ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten.
Kommunikation – sich (miss)verstehen
Effektive Kommunikation ist die Grundlage für eine erfolgreiche Konfliktprävention. Sie lernen, wie Sie klare, respektvolle und lösungsorientierte Gespräche führen. Dabei gehen wir auf die verbalen und nonverbalen Elemente der Kommunikation ein und bieten Ihnen Werkzeuge an, um Missverständnisse zu vermeiden und möglich Konflikte zu entschärfen und wieder auf Augenhöhe miteinander zu kommunizieren.
Konflikt – wie (richtig) streiten
Sie erfahren, wie Konflikte konstruktiv gelöst werden können, bevor sie eskalieren. Wir vermitteln praxisorientierte Methoden, die helfen, Spannungen abzubauen und Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel sind. Hierfür werden wir mit Ihnen erarbeiten was, für Konflikttypen und Konfliktdynamiken es gibt und was ein Konflikt eigentlich ist.
Mediation- Eine andere Haltung zum Konflikt
Wir vermitteln sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Techniken der Mediation, um Konflikte im eigenverantwortlichen und einvernehmlichen Miteinander erfolgreich zu lösen.
Unsere Seminare, Workshops und Vorträge richten sich an alle, die ihre Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten verbessern möchten. Ob Führungskräfte, Personalverantwortliche, Teams oder Einzelpersonen – wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Mit unserer Erfahrung und einem fundierten Fachwissen in den Bereichen Mediation, Konfliktmanagement und Kommunikation bieten wir praxisorientierte und lösungsorientierte Weiterbildung, Seminare, Workshops und Impulsvorträge an.
Wir gestalten jede Veranstaltung interaktiv und auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet, sodass Sie das Gelernte sofort in die Praxis umsetzen können.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen oder um ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten.
Kommunikation – sich (miss)verstehen
Effektive Kommunikation ist die Grundlage für eine erfolgreiche Konfliktprävention. Sie lernen, wie Sie klare, respektvolle und lösungsorientierte Gespräche führen. Dabei gehen wir auf die verbalen und nonverbalen Elemente der Kommunikation ein und bieten Ihnen Werkzeuge an, um Missverständnisse zu vermeiden und möglich Konflikte zu entschärfen und wieder auf Augenhöhe miteinander zu kommunizieren.
Konflikt – wie (richtig) streiten
Sie erfahren, wie Konflikte konstruktiv gelöst werden können, bevor sie eskalieren. Wir vermitteln praxisorientierte Methoden, die helfen, Spannungen abzubauen und Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel sind. Hierfür werden wir mit Ihnen erarbeiten was, für Konflikttypen und Konfliktdynamiken es gibt und was ein Konflikt eigentlich ist.
Mediation- Eine andere Haltung zum Konflikt
Wir vermitteln sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Techniken der Mediation, um Konflikte im eigenverantwortlichen und einvernehmlichen Miteinander erfolgreich zu lösen.
